منتدى محامين ديرعلا
اسمح لي بأن أحييك اخي الزائر وأرحب بك
فكم يسرنا ويسعدنا انضمامك لمنتدانا والتسجيل بة
وكم يشرفني أن أقدم لك .. أخـوتنا وصداقـتـنا
التي تتسم بالطهر والمشاعر الصادقة
التي تنبع من قلوب مشرفيّ وأعضاء
هذا المنتدى السامي
تحياتى لكم
ادارة المنتدى

منتدى محامين ديرعلا

قانون ومحاماة -المؤسس ((المحامي محمد يونس ابودحيلة ))
 
الرئيسيةالبوابةالتسجيلدخولتسجيل دخول الاعضاء
اوصى عمر أحد خلفائه قائلا "أوصيك أن تخشى الله في الناس ولا تخشي الناس في الله". - عدل الحاكم يبعث علي طاعته ويأمن به سلطانه, وليس أسرع في خراب الأرض ولا أفسد لضمائر الخلق من الظلم والجور وقد روي عن النبي الكريم أنه قال "بئس الزاد إلى الميعاد العدوان على العباد". وقال أيضا صلاة الله وسلامه عليه "ثلاث منجيات وثلاث مهلكات, فأما المنجيات: فالعدل في الغضب والرضا, وخشية الله في السر والعلانية, والقصد في الغني والفقر... وأما المهلكات: فشح مطاع, وهوى متبع, وإعجاب المرء بنفسه".

شاطر | 
 

 عقد عمل سعودي عربي وانجليزي

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
محامي رأفت خليل البهادلة
الادارة العامة
الادارة العامة


عدد المساهمات : 5
نقاط : 15
تاريخ التسجيل : 07/04/2011

مُساهمةموضوع: عقد عمل سعودي عربي وانجليزي   الخميس أبريل 07, 2011 1:13 am

عقد عمل عربي وانجليزي

أبرم عقد العمل هذا في المملكة العربية السعودية بتاريخ / /2005 ما بين كلا من :-
( أ ) - شركة عقارات الخليج والتي يمثلـــــها السيد /..............................
وعنوانها ص . ب ( 300781) الرياض 11372 المملكة العربية السعودية .ويشار إليـهــا فيمـا بعد إلـــــــــى ( صاحب العمل )
( ب ) – السـيد .............................../..... الجنسية , ويحمـل جــــــواز سفــر رقـــــم ( ), ويشار إليه فيمــا بعــد بــــ ( الموظف ) .
ويعمل به ابتداءاً من تاريخ التحاقه بالعمل .


1- مسمى الوظيفة / ...............
يوافق الموظف على أداء وظيفته هذه , أو أية وظيفة أخرى مناسبة يرى صاحب العمل إنها تتماشى مع كفاءاته . كما ويتعهد بان يكرس جهده لخدمة صاحب العمل وألا يزاول أي عمل خارجي لا يخص صاحب العمل سواء أكان بأجر أو بغير أجر , وإلا اعتبر مخلا بأحكام هذا العقد وجاز لصاحب العمل إنهاء عقده فورا .

2- الراتــــــب :
يحصل الموظف على راتب شهري مقداره /........ريال (فقط ......................ريال سعودي لاغير), وذلك على أساس (48) ثماني واربعون ساعة عمل فعلية في الأسبوع أي ما يساوي (Cool ثمانية ساعات عمل فعلية يوميا.

3- العمـل الإضافي :
لا يحق للعامل مطالبة صاحب العمل بأي اجر عن ساعات العمل الإضافية إلا إذا كان ذلك بتكليف خطي من صاحب العمل أو من يمثله .

4- مدة العقد:
مدة هذا العقد (....) سنه من تاريخ استلام العمل ويحق لأي من الطرفين فسخه بعد إعطاء الطرف الأخر إخطارا خطيا مسبقا مدته(30) يوما كما ويحق لصاحب العمل إنهائه دون إنذار أو مكافأة نهاية خدمة في أي وقت طيلة فترة الاختبار أو لأي سبب من الأسباب المبينة في المادة 83 من نظام العمل والعمال , ويتجدد العقد لمدة مماثلة باتفاق الطرفين .

4- فترة الاختبار :
يظل الموظف في فترة اختبار تجريبية لمدة ثلاثة اشهر من تاريخ مباشرته العمل بموجب هذا العقد ويحق لصاحب العمل إنهاء هذا العقد في أي وقت أثناء تلك المدة وذلك دون إعطاء إنذار مسبق أو مكافأة .

5- العلاوات :
يحصل الموظف على العلاوات طبقا لما يتراءى لمجلس إدارة الشركة .

6- مقر العمــــل :
يكون مقر العمل الرئيسي في مدينة الرياض على انه يحق لصاحب العمل أن ينقل الموظف إلى أي فرع من فروع الشركة داخل المملكة دون أن يضر ذلك بالفوائد المكتسبة للموظف .

7- الرعايــة الصحيـة :
يقوم صاحب العمل بتامين العلاج الطبي للموظـف ( ولأفراد عائلته المستحقين في حالة التعاقد في وضع عائلي ) طبقا للشروط المبينة في لائحة شئون الموظفين ونظام العاملين والقواعد والإجراءات التي يضعها صاحب العمل .

8- تذاكر السفــــــر :
أ- يؤمن صاحب العمل للموظف تذاكر سفر بالدرجة السياحية ( ولأفراد عائلته المستحقين في حالة التعاقد على وضع عائلي ) من اقرب مطار من مقر إقامته الدائم في ........ إلى اقرب مطار من منطقة العمل عند بداية عمله ,وكذلك عند انتهاء العمل يوفر صاحب العمل تذاكر بالدرجة السياحية من اقرب مطار من منطقة العمل إلى اقرب مطار من مقر إقامته الدائم وحسب ما يكون مطلوبا بحد أعلى أربعة تذاكر سفر وذلك ضمن الحدود التي تقررها نظم ولوائح صاحب العمل في هذا الشان.
ب- يؤمن صاحب العمل للموظف (ولافراد عائلته المستحقين في حالة التعاقد على وضع عائلي) وعند تمتعه بالاجازة السنوية تذاكر سفر بالطائرة على الدرجة السياحية المخفضة طالما تغطي المطلوب ذهابا وايابا من مطار منطقة العمل الى اقرب مطار من مقر إقامته الدائم وحسب ما يكون مطلوبا بحد أعلى اربعة تذاكر وذلك ضمن الحدود التي تقررها نظم ولوائح صاحب العمل في هذا الشأن .

9- الإجــــــازة :
يعطي صاحب العمل للموظف إجازة مقدارها (........) يوما بعد سنة خدمة كاملة عملها الموظف وتحسب هذه الإجازة حسب الراتب الأساسي الشهري ويتم توقيت هذه الإجازة حسب مقتضيات العمل .
10- إفشاء المعلومـــــــات :
أ - يتعهد الموظف بعدم القيام بإفشاء أو تسريب أو استخدام أية معلومات بشكل مباشر أو غير مباشر لأي شخص أخر أو شركة أو جهة أخرى أيا كان نوعها سواء أثناء فترة سريان العقد أو بعد انتهائها تتعلق بشؤون أو ممتلكات صاحب العمل أو أي عمل خاص به أو العاملين لديه أو تتعلق بصاحب العمل عدا تلك التي تعطى للموظفين ذوي العلاقة في نفس العمل الذين يحق لهم معرفتها ويحتاجونها في إطار عملهم الرسمي طيلة فترة سريان العقد العمل وفي أي وقت بعده إلا بموافقة خطية مسبقة ومحددة من صاحب العمل على ذلك .
ب- يدرك الموظف انه في حالة إخلاله بمضمــون الفقرة ( 10- أ ) فلصاحب العمل كامل الحق في إنهاء خدماته استنادا لاحكام المادة (83) من نظام العمل والعمال وان يطالبه , حسب تقديره بالتعويض عن الأضرار والخسائر التي تلحق صاحب العمل في هذا الشان .

11- السلامــة والأمن :
يلتزم الموظف ويوافق علىالتقيد بجميع أنظمةولوائح وقواعد وسياسات وخطط السلامة والامن المتبعة في الشركة وحماية ممتلكات الشركة والتعاون مع موظفي الشركة بما يخدم مصالحها.

12- التدريـــــــب :
يلتزم الموظف بجميع الأنظمة والتعليمات الخاصة ببرامج التدريب الموضوعة من قبل صاحب العمل أوالمعهد أوالمؤسسة التي يتم فيها التدريب.كما يلتزم الموظف بالعمل لدىالشركة فترة تعادل مدة التدريب إذا تلقى أي برنامج تدريبي على حساب الشركة وعكس ذلك يكون ملزم باعادة كامل أو جزء من تكاليف التدريب التي تكبدها صاحب العمل حسب ما يقرره.


13- انتهــــــــاء الخدمة :
سوف تنتهي خدمة الموظف لأي من الأسباب التالية :
( أ )- انتهاء المدة المحددة للعقد .

(ب)- يحق لأي من الطرفين فسخ هذا العقد بناءا على سبب مشروع بعد إخطار الطرف الأخر كتابة قبل الفسخ بمدة إخطار قدرها ثلاثين يوما على الأقل ويدخل في هذا المفهوم حق صاحب العمل في خفض حجم العمالة وفقا لحاجة العمل ويتحمل الطرف الفاسخ مصاريف الترحيل.

(ج)- يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون إنذار أو مكافأة أو تعويض في أي وقت طيلة فترة الاختبار أو لأي سبب من الأسباب المبينة في المادة (83) من نظام العمل والعمال وفي هذه الحالة يسافر الموظف على حسابه الخاص.

( د)- تخفيض العمالة :
انه من المفهوم جيدا للموظف إن حاجة صاحب العمل للعمالة تزيد وتنخفض في بعض المواسم . وقد وافق الموظف بان يكون لصاحب العمل منفردا حق تقرير الحاجة لخفض العمالة وإنهاء عقد عمل الموظف معه بناءا على ذلك التقرير , وفي هذه الحالة فان على صاحب العمل أن يخطر الموظف قبل ثلاثين يوما على الأقل من تاريخ الإنهاء .وفي حالة رفض الموظف العمل في فترة الإنذار المذكور فانه لا يستحق راتبه أو أية مخصصات أخرى عن تلك الفترة , كما ويسقط تلقائيا نتيجة ذلك حقه في تذاكر السفر والاركاب ومصروفات إجراءات عودته إلى المكان الذي استقدم منه .

(هـ)- الفصل لأسباب صحية :
في حالة مرض الموظف أو فقدانه القدرة على مزاولة العمل المناط به , أو في حالة مرضه بما نجم عنه انقطاعه عن العمل فترة تسعين يوما متتالية أو لفترة تبلغ في مجملها (120) يوما أثناء سنة خدمة واحدة , فان خدمة الموظف بموجب هذا العقد تكون منتهية .
(و)- الفصل بناءا على طلب السلطات الحكومية إذا اصبح الموظف غير قادر على العمل بسبب فعل رسمي صادر من الحكومة السعودية أو بسبب إنهاء خدمته بناءا على طلب السلطات الرسمية السعودية أو إذا انشغل الموظف بأداء نشاطات تعود عليه بدخل شخصي أو عائد أو وعد بعائد ليست له علاقة مباشرة بصاحب العمل وبدون إذن مسبق من صاحب العمل ومجاز من قبل موظفي الحكومة السعودية المختصين , فانه يجوز لصاحب العمل أن ينهي خدمة الموظف ويكون تاريخ الفصل الرسمي أو الطلب الرسمي من السلطات الرسمية هو أخر يوم عمل للموظف.
وفي جميع الحالات لا يكون صاحب العمل ملزما بإصدار إخطار مسبق أو إعطاء الموظف مكافأة نهاية الخدمة كما ويتحمل الموظف مصاريف الترحيل .

14- القوانين الواجبة التطبيق :
تطبق قوانين وأنظمة المملكة العربية السعودية على أحكام ومواد هذا العقد وكل الأمور المتعلقة أو الناتجة عن علاقة العمل هذه , كما يسري نظام العمل والعمال السعودي على كل ما لم يرد عليه نص في هذا العقد .

15- مكمــلات العـقـد :
تعتبر لائحة شئون الموظفين ونظام العاملين المطبقة والأنظمة الداخلية واللوائح والسياسات والإجراءات المكملة لها المعتمدة من قبل صاحب العمل ونظام العمل والعمال ونظام التأمينات الاجتماعية مكملة لنصوص هذا العقد بالنسبة للأمور التي لم يرد نص خاص بها في هذا العقد .

16- التقـويم الميـلادي :
كل ما أشير إليه من أسابيع وشهور وسنين او أي مدد زمنية أخرى مرتبطة بهذا العقد هي إشارة إلى مدد زمنية بالتقويم الميلادي.


17- تفسيـر العقـد :
أ- يخضع تنفيذ وتفسير مواد وشروط العقد للأنظمة واللوائح المطبقة في المملكة العربية السعودية.
ب- في حال وجود أي خلاف بين النصين العربي والإنجليزي في هذا العقد , يسود النص العربي بما يزيل ذلك الخلاف .

18- نسـخ العقـد :
أ- حرر هذا العقد من نسختين أصليتين مكتوبتين بكل من اللغة العربية واللغة الإنجليزية واستلم كل طرف نسخة أصلية منها للعمل بموجبها .
ب- يقر الموظف انه قد قرا وفهم كل ما هو مدون هنا ولن تطبق على هذا العقد أية شروط أخرى شفهية كانت أو ضمنية .




صاحب العمل الموظف
شركة عقارات الخليج











None-Saudi Employment Contract

This Employment Contract is entered in the Kingdom of Saudi Arabia this day of / / 2005 by and between:
(a) GULF REAL ESTATE, CO represented by: Mr.………………… P.O Box No (300781),Riyadh 11372,KSA hereinafter referred to as (The Employer )
(b) Mr. ……………….( ) national, holder of passport NO. ( ) herein after referred to as (The Employee) and shall be affective on the date the employee reports for the work .

1. The Job Classification/…...…... . The Employee agrees to satisfactorily perform in this capacity or in any other related capacity, which, in the employer’s opinion, is commensurate with the employee capabilities. The Employee shall devote his energy for the Employer, and shall not render any external work, which does not relate to the Employer, whether paid or not, otherwise he will be considered as having contravened this Contract, the Employer may immediately terminate his Contract.
2. Salary:
The Employer shall pay the Employee SR……./-(SR………Thousand Only) on basis of (48) actual working hours a week, equivalent to (Cool actual working hours per day.
3. Overtime:
The Employee shall have no right to claim, from the Employer, any overtime pay for more working hours unless, requested in writing by the Employer or representative.

4. Term of Contract:
This contract is for a period of ( ) Years from the date of reporting for work, each party may terminate this contract, upon providing the other party with prior notice of (30) days .The Employer may terminate this contract without notice or service award at any time during the probation period or for any of the reasons mentioned in Article (83) of the Labor and Workmen Law, and the contract shall be renewed for a similar period upon agreement of both parties.


5. Probationary Period:
The employee has a probationary period for Three months from his duty joining date according to this contract date. The Employer shall have the right to terminate this contract during such period without prior notice, compensation or service award.

6 . Increment:
The Employee shall get increment according to resolutions of the board of directors.

7. Work Location:
The location of work is in Riyadh; the Employer reserves the right to transfer the Employee to any of its branches within the Kingdom, provided; however the benefits of the Employee are not adversely affected.


8. Medical Treatment:
The Employer shall provide health coverage to the employee (and entitled members of his family in case contracting on married status), in accordance with the employee policy guideline and other complementary policies and procedures.

8. Airline Tickets:
A-The Employer shall provide the employee (and entitled members of his family in case contacting on married status) at the beginning of his employment maximum four tickets from the nearest airport to his permanent place located at (…) to nearest airport to the working area. And nearest airport of the working area to the nearest airport to his permanent residence upon termination of the contract as long as it serves the purpose in accordance with the employer rules and regulations.

B-The Employer shall provide the employee (and entitled members of his family in case contracting on married status.) with round trip economy class excursion air tickets from the nearest airport of the working area to nearest airport of his permanent place of residence as long it serves the purpose. Maximum four tickets in accordance with the employer rules and regulation.
9 .Vacation:
The employer will be entitled for (30) Thirty days Vacation after one year of service rendered by the employee. Calculated on monthly salary basis the vacation date shall be subject to the approval of the work requirements.

10. Disclosure of Information:
A- The employee hereby undertakes that they will not, either during the term of the contract or at any time thereafter, without the prior and specific written permission of the employer, disclose or make available to whichever person or body, or use, directly or indirectly, any information relating to the employer property or any other affairs- of the employer or its employee, or pertaining to the employer, except that the employee may disclose to those employee of the who are entitled to receive such information and who have to know the same by reason of their official duties.
B- In the event of the employee’s, breach of Article (10-A) the employee recognizes the employer’s right to terminate the service of the employee according to article (83) of labor and workmen law and to seek at the employer discretion, compensation for pertinent damages or losses incurred to the employer.
11. Safety and security:
The Employee shall comply with and agree to abide by all safety and security, rules, a regulation polices and plans adopted by the company and protect company’s property and cooperate with all employees for the interest of the company.
12.Training:
The Employee shall comply with all regulation and rules relating to the training programs issued by the employer or institutes in which training is provided. The Employee who had been trained at company expenses is bound to work for the company for a period equivalent to his training duration otherwise he will repay to the employer all or part of the expenses incurred by the employer as he determined .

13. Termination of Service:
The service of the Employee shall be terminated for any of the following reasons:

A - Expiration of the Contract period.
B- Each party may terminate this contract for a legal cause upon providing the other party with a prior written notice before termination. Such notice should be at least thirty (30) days in case the Employer. It is understood that the employer may have the need to minimize the level of employment in accordance with the needs of work .The violating party will bear all expenses relating to his repatriation.
C- The Employer may terminate this contract at any time without notice, compensation, or service award during the probationary period or for any of the reasons mentioned in Article (83) of the Saudi Labor and Workmen Law. In this case the employee will bear all travel expenses relating to his repatriation .
D - It is understood that the Employer may have the need to adjust levels of employment seasonally; the Employee agrees that the Employer at its sole discretion, shall have the right to assess such needs to minimize Employment and terminate the Employee’s contract according to its assessment. In such cases, the employer shall notify the Employee thirty (30) days at least, prior to such termination. If the Employee refuses to work for the Employer during the period of such notice, therefore, the Employee shall not be entitled to his salary or any other compensation of that period accordingly he will forfeit his tickets, excess baggage, and cost of repatriation to his point of hire.
E-Severance for Medical Reasons: In case of the Employee's illness or inability to perform his duties or absence from work for (90) consecutive days or for a period totaling (120) days within one year of service, the Employee’s service shall be deemed terminated.
F-Severance upon request of the governmental authorities: If the Employee becomes unable to perform the work according to official act issued by the Saudi Government, or due to termination of his services upon request of the Saudi authorities, or if he involves in paid, earned, or promised earning for work, which is not directly related to the Employer, without the prior consent of the Employer, and approved by Saudi Officials concerned, the Employer may terminate the service of the Employee. The date of termination or authority request will be the last day of Employee’s service. In all such cases, the Employer shall not be obliged to issue prior notice or pay end of service indemnity. Also the employee shall pay the repatriation expenses.

14. Applicable Law:
The laws and regulations of the kingdom of Saudi Arabia shall apply to the terms and conditions of this employment contract and all matters related to or resulting from this employment relations .also the Saudi labor and workmen will be applicable to whatsoever, which has not been mentioned specifically in this contract.
15.supplement to the agreement
The company’s policy guideline and other complementary internal regulation and rules, policies and procedures, the Saudi labor and workmen law and social insurance law shall be applicable to this contract in respect to all matters not specifically covered by the terms and conditions set forth herein.

16. Gregorian calendar
All references to weeks, months, years or other periods of time in this contract should be deemed to refer to periods of time in the Gregorian calendar.



17.Interpretation of contract
A-all the terms and conditions of this contract shall be interpret by the laws and regulations of the kingdom of Saudi Arabia
B- In case of any inconsistency between the Arabic and the English version of this contract, the Arabic language version shall prevail to the extent this inconsistency is eliminated.
18.Counterparts
A-This contract has been executed in two originals in both Arabic and English languages each party has received one of the original copy to act accordingly.
B- The Employee hereby acknowledges that he has read and understood what is written herein, no other conditions either spoken or implied shall be applied to this contract.




EMPLOYEE EMPLOYER Co.


























الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
عقد عمل سعودي عربي وانجليزي
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى محامين ديرعلا :: منتدى القانون والمحاماة(المحامي محمد يونس ابو دحيلة) :: نماذج العقود Arabic-English-
انتقل الى: